#bastaCCSL
Alla luce di quanto avvenuto negli ultimi anni, e in particolare a quanto avvenuto sul premio crediamo sia oramai giunto il momento di rigettare questo contratto specifico (CCSL).
La nostra azienda con la stipula del CCSL ha raggiunto tutti i suoi obiettivi.
● MASSIMA FLESSIBILITÀ : continui cambi di turnistica; chiamate all'ultimo minuto di cigs;....
● ABBASSAMENTO DELLA CONFLITTUALITÀ : le organizzazioni firmatari da questo punto di vista hanno praticamente le mani legate fra clausula di raffreddamento ed eventuali penali;
● NESSUNA POSSIBILITÀ DI CRESCITA PROFESSIONALE : con il nuovo inquadramento si sono azzerate le differenze professionali mettendo di fatti un limite alla crescita professionale dei lavoratori che anche se svolgono mansioni diverse non hanno differenze di paga. A questo poi dobbiamo aggiungere numerose differenze salariali ingiuste e penalizzanti per i lavoratori; ne citeremo solo alcune perche l'elenco é davvero lungo.
• Lavoratori Fip (Fabbrica Italia Pomigliano) non Fip
Questa non é una differenziazione legata al CCSL direttamente, ma una stretta conseguenza.
La formazione della Fip avviene per perseguire la conflittualità nei reparti. I lavoratori "premiati" quelli Fip, venivano scelti con metodi non propriamente professionali ma di attitudini caratteriali, provando di fatto ad escludere la parte di lavoratori più conflittuali non a caso i colleghi piu sindacalizzati risultavano "meno adatti". Tentativo poi fallito grazie alle mobilitazioni esterne e ad alcuni procedimenti legali ma purtroppo ancora oggi sono rimasti gli effetti di tali scelte;
• ANZIANITÀ
a seguito degli accorpamenti legati all'inquadramento professionale, con un giochetto contabile si sono equiparati vari livelli, al termine di quel processo cosi come descritto nel CCSL dove l'operazione non doveva provvedere costi per l'azienda. A titolo esemplificativo se un ex 5° livello metalmeccanico prendeva 100€ e un ex 4°livello prendeva 80€, alla fine dell'accorpamento 4° e 5° prendevano nel 2020 la stessa paga. Come é possibile tale magia? Il tutto, purtroppo, facendo pagare i lavoratori questa scelta contrattuale con l'avallo della commissione paritetica delle organizzazioni firmatarie;
• I Conti Welfare dove mentre negli altri contratti i conti welfare sono premi aggiuntivi alla paga in Fca ora Stellantis, diventano sostitutivi delle premialità già previste. Per tanto esse vanno a far parte del conto welfare se vi si aderisce premio di produzione e o altre paghe. Cosa e chi ci guadagna? Ovviamente l'azienda, che risparmia tasse e paghe indirette ai lavoratori.
Per intenderci tutti gli istituti inseriti in busta paga vanno a contribuire a paghe indirette quali ad esempio contributi previdenziali che l'azienda risparmia. Questa cosa nell'ultimo contratto sottoscritto ha inciso anche sulla vacanza contrattuale, *infatti l'una tantum (ci fu imposto di utilizzare il conto welfare per usufruirne) che altro non é che una paga forfettaria degli aumenti avvenuti contrattualmente in ritardo e che non ha visto il riconoscimento dei contributi previdenziali a noi spettanti su quella cifra con conseguente guadagno aziendale;*
• Il Premio come accaduto quest'anno, in Stellantis ma prima anche in FCA, non é mai stato adeguato infatti i parametri scelti di fatto hanno sempre garantito poco recupero economico a fronte degli utili invece messi a bilancio dalla società. Quest'anno addirittura grazie ai parametri inseriti, il premio sarebbe dovuto essere una cifra pari a 0€ e solo per gentile concessione da parte dell'azienda è risultato essere di 630€
Per farci accettare questo contratto ci hanno sempre detto agli inizi di questa triste storia, che queste modifiche truffa, sarebbero servite a garantire la piena occupazione e salario Tedeschi. Bene, dal 2010 ad oggi la decurtazione salariale a mezzo di ammortizzatori sociali é stata di fatto continua in tutti gli stabilimenti italiani.
● CHI DECIDE E PER CHI
Il CCSL prevede un sistema di delega completa. Infatti i lavoratori col voto e la sottoscrizione delle deleghe sindacali demandano le decisioni alle RSA firmatarie, che decidono se le trattative sono o meno vantaggiose per i lavoratori. Cosa ben diversa dal sistema di relazioni presenti in altri contratti dove prima.. durante e dopo, i lavoratori sono protagonisti. Infatti vengono coinvolti nelle decisioni e discussioni di quanto accade e sopratutto gli si dà la possibilità di poter votare l'accordo. In FCA, oggi Stellantis questo diritto a partecipare sulle decisioni che riguardano la vita lavorativa delle maestranze, viene di fatto completamente eliminata.
Ci sarebbe tanto altro da aggiungere come le condizioni di lavoro peggiorate; ritmi sempre più elevati come i carichi di lavoro figli della famosa "efficienza" (più lavoro con meno addetti) figlia del CCSL; pause ridotte all'osso dove non avviene una vera e propria pausa psicofisica *solo 10 minuti*! E chi più ne ha più ne metta (sempre a favore dell'azienda) ma ci fermiamo qui tanto i dipendenti del gruppo Stellantis, conosco benissimo i malori del CCSL.
Con questa petizione, rivolta solo ed esclusivamente a tutti i dipendenti Stellantis del gruppo che subiscono il CCSL, non abbiamo la presunzione di affermare che cambieranno le cose ma, la finalità è quella di dare un segnale forte per 𝗔𝗕𝗢𝗟𝗜𝗥𝗘 il suddetto contratto specifico ed evidenziare la volontà dei dipendenti, il più grande gruppo a livello nazionale dei metalmeccanici, di rientrare nel CCNL (contratto nazionale).
Se per tanto, vuoi anche tu l'abolizione del CCSL con il reintegro nel CCNL, firma la petizione : nome; cognome; numero di matricola e stabilimento di riferimento.
La petizione è anonima, solo i creatori della stessa, eventualmente se necessario (qualora in caso di successo, dovesse essere presentata da qualche parte) possono visionare chi ha firmato.
Ritorniamo ad essere protagonisti #B𝗮𝘀𝘁𝗮C𝗰𝘀𝗹